Çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri, rapor alındığında maaştan kesinti yapılıp yapılmayacağıdır. Özellikle uzun süreli raporlar, çalışanların maaşlarını etkileyebilir. Peki, rapor alınca maaş kesilir mi? Kaç gün rapor alındığında maaştan kesinti yapılır? İşte tüm detaylar…
Rapor Alınca Maaş Kesilir mi?
İş yerinde çalışırken hastalanan veya kaza geçiren çalışanlar, sağlık raporu alarak işe gitmeyebilir. Ancak, bu durumda maaşlarının kesilip kesilmeyeceği, raporun süresine ve türüne bağlıdır. İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatı, raporlu çalışanların maaşlarını belirli kurallara göre düzenler.
Raporlu Çalışanlar İçin Maaş Ödemesi:
- İlk 2 Gün: Çalışan, raporun ilk 2 gününde maaş alamaz. Bu süre, işveren tarafından ödenmez.
- 3. Günden İtibaren: Raporun 3. gününden itibaren SGK, çalışana geçici iş göremezlik ödeneği öder. Bu ödeme, çalışanın maaşının belirli bir yüzdesidir.
- İşveren Katkısı: Bazı iş yerlerinde, çalışanların maaşlarının tamamı veya bir kısmı işveren tarafından ödenebilir. Bu, iş yerinin politikasına bağlıdır.
Kaç Gün Rapor Alınca Maaştan Kesinti Yapılır?
Rapor süresi, maaş kesintisini doğrudan etkileyen bir faktördür. İşte rapor süresine göre maaş kesintisi detayları:
1. 2 Gün ve Altı Raporlar:
- İlk 2 günlük raporlarda, çalışanın maaşından kesinti yapılır. Bu süre, işveren tarafından ödenmez.
- Örneğin, 2 günlük bir rapor alan çalışan, bu 2 gün için maaş alamaz.
2. 3 Gün ve Üzeri Raporlar:
- Raporun 3. gününden itibaren SGK, çalışana geçici iş göremezlik ödeneği öder.
- Bu ödeme, çalışanın brüt maaşının %60’ıdır. Ancak, bu oran bazı durumlarda %70’e kadar çıkabilir.
- İşveren, çalışanın maaşını tam olarak ödemek isterse, SGK ödeneği ile maaş arasındaki farkı kendisi karşılayabilir.
3. Uzun Süreli Raporlar:
- Uzun süreli raporlarda (örneğin, 1 ay ve üzeri), SGK ödemeleri devam eder.
- Ancak, işverenin maaş ödeme yükümlülüğü yoktur. İşveren, çalışanın maaşını tamamen kesebilir veya kısmi ödeme yapabilir.
Raporlu Çalışanlar İçin SGK Ödemeleri Nasıl Hesaplanır?
SGK, raporlu çalışanlara ödediği geçici iş göremezlik ödeneğini, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplar. İşte hesaplama formülü:
- Brüt Maaşın %60’ı: SGK, çalışanın brüt maaşının %60’ını öder.
- Brüt Maaşın %70’i: Eğer çalışanın sigortalı olma süresi 10 yılı aşmışsa, ödeme oranı %70’e çıkar.
Örneğin, brüt maaşı 10.000 TL olan bir çalışan, 10 yıldan az sigortalı ise 6.000 TL, 10 yıldan fazla sigortalı ise 7.000 TL ödeme alır.
İşverenlerin Raporlu Çalışanlara Maaş Ödeme Yükümlülüğü Var mı?
İşverenler, raporlu çalışanların maaşlarını ödeme konusunda yasal bir yükümlülüğe sahip değildir. Ancak, bazı iş yerleri, çalışanların maaşlarını tam olarak ödeyebilir veya SGK ödemesi ile maaş arasındaki farkı karşılayabilir. Bu, tamamen işverenin insiyatifine bağlıdır.
İşverenler İçin Öneriler:
- Çalışan Haklarını Koruma: Çalışanların maaşlarını tam olarak ödeyerek, motivasyonlarını artırabilirsiniz.
- SGK Ödemelerini Takip Etme: SGK’nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneklerini düzenli olarak takip edebilirsiniz.
- İşyeri Politikalarını Belirleme: Raporlu çalışanlar için maaş ödeme politikalarını önceden belirleyebilirsiniz.
Raporlu Çalışanların Dikkat Etmesi Gerekenler
Rapor alan çalışanlar, maaş kesintilerini en aza indirmek için bazı noktalara dikkat etmelidir. İşte öneriler:
- Rapor Süresini Doğru Hesaplama: Raporun ilk 2 gününde maaş alınamayacağını unutmayın.
- SGK Ödemelerini Takip Etme: SGK’nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneklerini düzenli olarak kontrol edin.
- İşverenle İletişim Kurma: İşvereninizle maaş ödemeleri konusunda açık bir iletişim kurun.
